在日前召開的“全國流動(dòng)人員人事檔案管理研討會”上，人事部副部長陳存根強(qiáng)調(diào)，要以人事檔案管理為抓手，為黨和政府管好體制外人才。
　　他說，做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期流動(dòng)人員人事檔案管理工作，要明確一個(gè)目標(biāo)、堅(jiān)持四個(gè)原則，落實(shí)五個(gè)方面的工作。
明確一個(gè)目標(biāo)，就是進(jìn)一步完善社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。緊緊圍繞人才工作大局，與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)從控制型管理向服務(wù)型管理轉(zhuǎn)變，從封閉型管理向開放型管理轉(zhuǎn)變，從分散型管理向集約型管理轉(zhuǎn)變，從靜態(tài)管理向動(dòng)態(tài)管理轉(zhuǎn)變。　
　　堅(jiān)持四個(gè)原則，即在工作體制上必須遵循集中統(tǒng)一、歸口管理的原則；在工作性質(zhì)上必須遵循公共服務(wù)的原則；在工作要求上必須遵循安全、保密的原則；在工作方式上必須遵循科學(xué)規(guī)范的原則。
　　陳存根指出：當(dāng)前，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作，主要應(yīng)做好以下五個(gè)方面的工作：一是理順關(guān)系，進(jìn)一步完善管理體制；二是加強(qiáng)規(guī)范，進(jìn)一步提高管理能力；三是創(chuàng)新機(jī)制，進(jìn)一步提高服務(wù)水平。要加強(qiáng)檔案的開發(fā)利用；創(chuàng)新檔案材料的收集整理機(jī)制；改進(jìn)對長期不補(bǔ)充相關(guān)材料或暫時(shí)聯(lián)系不到檔案所有人的“斷檔”、“死檔”、“棄檔”等“問題檔案”的管理；要加強(qiáng)信息化建設(shè)。四是加強(qiáng)研究，進(jìn)一步明確流動(dòng)人員人事檔案管理的思路；五是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為流動(dòng)人員人事檔案管理工作提供保障。